（文案来源：机床说）技师的待遇能够直接反映出一个国家的制造业水平。德国前总统赫尔佐克说过，为保持经济竞争力，德国需要的不是更多博士，而是更多技师。技师工资待遇高，说明了该国制造业利润够高水平够高，产业也足够高端。近几年，国内制造业招人越来越难的情况，归其原因就是工资不够高。与之相对的是异常高涨的考公考编热度，成百上千的人去竞争一个岗位的情况比比皆是。放眼全球，在当今世界舞台上以强大制造实力位名全球的德国和日本相比，中国两国人口并不算多，但制造业却传承有序，后继有人，促成这一现象的关键因素之一就是两国技师的高待遇。先看日本，一般来说，日本的初级技术技工月薪在20万至30万日元之间，如果算上加班费，一般可达25万到35万日元，这还不包括各种的津贴和福利。如果是有经验的熟练技师，薪资可达40万日元以上，而高级技师的年薪可达上千万日元甚至更高。再看德国，德国普通技师的平均月薪约3500欧元，折合人民币约27000，而经验丰富、技术精湛的高级技师月薪都能轻松超过5000欧元，近人民币4万元。这还只是每天只工作8小时，没算上丰厚的补贴、奖金和每年至少134天超长假期等福利的收入。相比之下，国内技工的待遇则显得相形见绌。在大多数地区，普通职工的月工资通常在5000到8000元之间，即便是技术娴熟的技师，月收入达到1万以上的也并不多。这个工资水平和日本差了两倍，和德国差了近四倍。而且这还每天工作12小时，两班倒，一个月只休四天甚至一天换来的。有人说不对，你不能拿中国和发达国家去比啊，现在国内已经有不少技师工资都超过公务员了，这个说法不能说全错，可这其中比例又有多少呢？而且你不能拿东南沿海发达地区的技师工资却和中西部的公务员比啊，再说了，公务员是每天8小时工作制，周末双休，所有法定假和年假都正常放，其他的高额公积金补贴一大堆，年终还有一大笔奖金，那这么一对比，有几个技师待遇能够比得过呢？那如果国内技师的待遇大幅提高，会是怎样一番景象呢？首先是大众认可度更高，技师的社会地位提升，年轻人也不再一味的涌入那些看起来光鲜的行业。其次这会倒逼教育体制改革，完善国内职业教育体系。再者，企业会对技工群体更加的重视，配备更好的工作环境和生产工具，由此带动产品的质量提升，中国制造的国际竞争力增强，品牌高度抬升，获得的利润也更高，最终反哺到企业和产业工人，由此形成了完美闭环。我们必须认识到，一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，如果没有技工的工艺化操作，也很难形成具有竞争力的产品。
